人事軟件可以幫助企業(yè)選育留用人才，提高企業(yè)管理效率，降低人力資源成本。目前市場上HR軟件品牌眾多，企業(yè)在選型時還是較為困惑的，功能名稱類似，但是價格差距過大，從幾千到幾十萬。今天，就一起看看人事管理軟件的選型方法!

　　1、適合的才是最好的

　　選擇人事軟件時，客戶必須要對自身有清晰的認識，并能對未來發(fā)展的需要有所判斷。“適合的解決方案”必須立足于現(xiàn)實，又能在一定程度上引導與促進客戶人力資源管理水平的提升。

　　2、數(shù)據(jù)安全

　　人事軟件有所有人的身份信息，如聯(lián)系電話、住址、身份證、父母子女等，還有所有人的薪資、考勤、績效等情況，這直接反映了企業(yè)的經營構成等等，是以數(shù)據(jù)安全很重要!

　　3、銜接

　　企業(yè)還會用到ERP、OA、CRM、釘釘?shù)溶浖?，這就需要人事管理系統(tǒng)可以很好地對接，共同打造一站式管理平臺!

　　4、部署方式

　　部署方式不同直接影響了軟件的使用成本!云端部署就是常說的SAAS化的，標準化的系統(tǒng)，按人數(shù)按年付費使用，價格較為便宜，適合人數(shù)少、需求簡單的企業(yè);本地部署是一次性購買，終生使用的，沒有人數(shù)、年限的限制，安裝在企業(yè)自有服務器上，數(shù)據(jù)安全，維護方便，支持定制、二開等，價格幾萬到幾十萬，適合人數(shù)多、需求復雜的企業(yè)!

　　5、后期維保

　　人事軟件最重要的是上線使用，只有長期穩(wěn)定高效的運營，才能充分發(fā)揮其價值，而這離不開售后服務團隊!軟件都會有各種各樣的小問題，能否及時響應、及時處理，是持續(xù)穩(wěn)定使用的基礎!