人力資源管理信息化需要投入較大的成本，所以一些企業(yè)想花較低的成本或者選擇免費的人力資源軟件，但最終得不償失。那么，企業(yè)為什么不選擇免費的HR人力資源軟件呢?

　　低成本甚至免費的HR人力資源軟件往往存在以下問題和隱患：

　　1、功能不完善

　　目前部分免費系統(tǒng)是多年前開發(fā)的簡單軟件，功能非常淺陋，不能滿足現(xiàn)代企業(yè)日常管理應用需求。還有一些是人力資源軟件廠商為了吸引用戶而提供的免費試用，但是只提供簡單的模塊應用，很多模塊和深度功能受限，需要購買和擴展，企業(yè)無法體驗到系統(tǒng)的真正效果，更談不上滿足企業(yè)的需求，為企業(yè)解決管理難題。

　　2、數(shù)據(jù)不安全

　　人力資源數(shù)據(jù)是企業(yè)非常機密的信息，它不僅可以反映企業(yè)的現(xiàn)狀，還可以幫助企業(yè)進行科學決策，但是這些重要數(shù)據(jù)一旦泄露，將對企業(yè)造成很大的影響甚至損失。因此數(shù)據(jù)安全一直是人力資源軟件廠商非常關注的一個因素，但免費HR軟件在服務器安全方面存在很大隱患，且沒有相應的權限管理和相關的安全保護措施，數(shù)據(jù)安全無法得到保障。

　　3、無服務

　　人力資源管理信息化是一個長期的過程，要長期推動人力資源系統(tǒng)的應用，只有經過調研和實施，系統(tǒng)才能更適合應用。無論是系統(tǒng)的上線實施、培訓以及后期的使用、維護和擴展，都需要廠商提供專業(yè)的服務，以保證人力資源軟件的長期穩(wěn)定應用。但免費HR軟件沒有任何服務，甚至會對服務進行收費。

　　免費的HR人力資源軟件對企業(yè)沒有幫助，免費的東西往往是最貴，便宜或者免費的人力資源軟件，廠商未來會利用各種理由和限制讓企業(yè)付出代價，所以企業(yè)應該選擇合適的專業(yè)人力資源軟件。目前，華企軟件已成功為上千家企業(yè)的人力資源管理信息化改革做出了貢獻，如果您有興趣進一步了解，歡迎聯(lián)系咨詢。