關(guān)于HR軟件系統(tǒng)的選型，前面我們已經(jīng)介紹過很多了。今天華企軟件想告訴大家，不同的規(guī)模的企業(yè)，其選型標(biāo)準(zhǔn)也是有所不同的，集團(tuán)型企業(yè)、大中型企事業(yè)、中型企業(yè)以及中小型企業(yè)，在HR軟件系統(tǒng)選型時有不同的注意點(diǎn)，下面給大家簡單介紹。

　　集團(tuán)規(guī)模型HR軟件系統(tǒng)：集團(tuán)規(guī)模型人力資源系統(tǒng)主要是應(yīng)用于擁有眾多生產(chǎn)、經(jīng)營機(jī)構(gòu)的大型公司。這樣的集團(tuán)企業(yè)都經(jīng)營著規(guī)模龐大的資產(chǎn)，管轄著眾多的生產(chǎn)經(jīng)營單位，并且在許多其他企業(yè)中擁有自己的權(quán)益。而集團(tuán)規(guī)模型HR軟件系統(tǒng)的應(yīng)用框架為裝備制造行業(yè)管理體系，重點(diǎn)是集團(tuán)控制科研生產(chǎn)管理，整個管理平臺覆蓋上至集團(tuán)下到下級單位所有的信息。人力資源系統(tǒng)價值體現(xiàn)在集團(tuán)管控、項(xiàng)目接單管理、協(xié)同設(shè)計與制造、物料管理、車間管理、成本管理、海量數(shù)據(jù)支持等，能夠滿足集團(tuán)企業(yè)龐大的人力資源管理需求。

　　大中型企事業(yè)HR軟件系統(tǒng)：大中型企事業(yè)具有完善的組織機(jī)構(gòu)，人力資源管理業(yè)務(wù)絕不遜色于集團(tuán)企業(yè)，對于中規(guī)模的HR人力資源管理系統(tǒng)包含了對勞動動爭議事件處理情況的管理、薪酬管理、合同管理、績效管理、保險管理、福利管理、培訓(xùn)管理等，能夠幫助企事業(yè)單位解決人力資源管理問題，提高工作效率、實(shí)現(xiàn)規(guī)范管理、達(dá)成企事業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。

　　中型企業(yè)HR人力資源系統(tǒng)：中型企業(yè)具備一定的規(guī)模，各項(xiàng)管理制度基本健全，在人力資源管理方面依然是相當(dāng)重要。中型企業(yè)hr人力資源系統(tǒng)聚焦在企業(yè)人力資源管理的核心應(yīng)用，尤其是像服務(wù)流通、制造等企業(yè)的應(yīng)用，該類型HR軟件系統(tǒng)含概了企業(yè)人力資源管理中的組織管理、人事檔案管理、人事異動管理、勞動合同、薪資管理、計件工資、考勤管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理等業(yè)務(wù)應(yīng)用，適應(yīng)于企業(yè)對人力資源管理不同層級的管理要求。另外，還提供了滿足生產(chǎn)制造類型企業(yè)的計件工資管理。

　　中小型企業(yè)HR軟件系統(tǒng)：中小型企業(yè)通常由單個人或少數(shù)人提供資金組成，其員工人數(shù)與營業(yè)額皆不大，在經(jīng)營上多半是由企業(yè)老板直接管理，受外界干涉較少。針對這種規(guī)模的企業(yè)，中小型企業(yè)hr人力資源系統(tǒng)除了具備HR資源常用功能外，還能體現(xiàn)以人為本，挖掘人力潛在價值，提升人力資源管理效率、質(zhì)量，達(dá)到規(guī)范用人。

　　實(shí)際上，HR軟件選型并沒有必須遵循的標(biāo)準(zhǔn)，你所選購的系統(tǒng)能夠解決企業(yè)人力資源管理的實(shí)際問題就是合適的。不管哪種類型的HR人力資源系統(tǒng)，只要能夠?qū)崿F(xiàn)人力資源在企業(yè)中的價值創(chuàng)造，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，便是一款不錯的HR軟件。