在VUCA時代，組織變革已成為大勢所趨，企業(yè)組織為適應內(nèi)外部環(huán)境及競爭態(tài)勢的變化，對組織的目標、結(jié)構(gòu)及組成要素等適時而有效地進行根本性重構(gòu)或再設計。

• 1、搭建組織架構(gòu)體系根據(jù)組織多變需求，支持集團公司架構(gòu)、多組織架構(gòu)(法人、行政、職能、事業(yè)部)、虛擬組織架構(gòu)、臨時組織架構(gòu)，滿足全新工作場景。
• 2、組織架構(gòu)管理創(chuàng)建、合并、拆分部門架構(gòu)，實現(xiàn)組織層級自定義設置。
• 3、職崗體系部門崗位設置、標準職位管理、職務系統(tǒng)設置。
• 4、部門編制、具體崗位編制。
• 5、組織結(jié)構(gòu)圖展現(xiàn)支持與展現(xiàn)崗位匯報圖、人員匯報關(guān)系、矩陣式結(jié)構(gòu)雙線匯報圖等多種架構(gòu)。