計算工資看似簡單，實則奧妙無窮，對于薪酬崗位的HR而言，計算工資那幾天是極為痛苦的，薪資的準確性關(guān)系到企業(yè)成本，更關(guān)系到員工自身利益。薪資數(shù)據(jù)準備之時，各種員工異動情況、不同計薪規(guī)則以及復(fù)雜的薪資構(gòu)成都讓HR無法分神。對于日常工作本就繁忙的HR來說，若有一款好用的工資軟件來助力，想必一定會節(jié)約出不少時間。

　　華企工資軟件，可以實現(xiàn)三步搭建復(fù)雜算薪體系;自定義項目公式，適配于各類薪酬方案及算薪習慣;輕松對接第三方考勤、ERP、財務(wù)系統(tǒng)，使得企業(yè)人力資源管理流程完整化。通過工資軟件的使用，HR算薪效率顯著提高，可達到20秒完成1000人的薪資計算。

　　華企工資軟件滿足不同行業(yè)的需求，受到廣大HR的好評。下面，一起來聽聽不同行業(yè)HR都有哪些算薪痛點，以及對華企工資軟件的使用評價。

　　大型制造企業(yè)

　　算薪痛點：到了忙季，工廠啟用特殊排班，原先的薪資模板要調(diào)整，以符合綜合工時情況的算法，極為瑣碎。

　　使用工資軟件之后：HR可對考勤計薪規(guī)則進行編輯，如加班、調(diào)休、假期特殊計薪設(shè)置，即便在全員都需要加班的忙季，HR依然可以從容完成薪資計算，絕不加班。

　　連鎖零售企業(yè)

　　算薪痛點：門店分布全國各地，新員工入職頻繁，光是社保公積金繳納就容易遺漏出錯，每個月處理龐大的員工薪資信息，各種加班。

　　使用工資軟件之后：連鎖門店員工分散，HR可自行配置員工社保公積金多地繳納的不同方案，同時，只需輕松點擊，即可自動生成社保公積金增減員明細，便于及時校驗月度匯繳準確性。

　　跨國貿(mào)易公司

　　算薪痛點：銷售人員占企業(yè)人數(shù)的50%，對于這部分員工而言，工資發(fā)放規(guī)則與其他員工有很大區(qū)別，獎金、底薪、績效等薪資發(fā)放時間不同，納稅方式不一，均需要逐一手動計算，心力憔悴。

　　使用工資軟件之后：可以設(shè)置適應(yīng)本企業(yè)的計稅規(guī)則，支持多種計稅方式及合并計稅，并且可根據(jù)銷售人員出勤情況決定是否采用分段計薪模式，智能化算薪方式的融入極大減輕了HR負擔，每次只用輕松設(shè)置，即可一鍵完成包括全部銷售人員在內(nèi)的薪資計算。

　　新型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)

　　算薪痛點：作為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，老板一向要求員工用數(shù)據(jù)說話，連HR部門也不例外。每到年中或年終，無法向老板提供一份滿意的薪資支出報告，是著實說不過去的。

　　使用工資軟件之后：HR通過合并報表，將統(tǒng)一薪資月份中不同方案的數(shù)據(jù)進行合并，并且在設(shè)置合并計稅方案時，系統(tǒng)更會自動生成一張合并計稅匯總表，老板需要的，工資軟件早就幫助完成了。