人力資源管理信息化是現(xiàn)代企業(yè)的重要趨勢(shì)，而HR軟件是企業(yè)信息化管理的重要工具，幫助企業(yè)處理人力資源管理事務(wù)性問(wèn)題，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行核算和統(tǒng)計(jì)，保障了企業(yè)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、安全性、及時(shí)性，提升人力資源管理效率。

　　1、考勤管理

　　由于涉及的考勤數(shù)據(jù)較多，統(tǒng)計(jì)起來(lái)往往會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)漏，采用HR軟件后，考勤管理可以全部實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化管理，通過(guò)考勤設(shè)備來(lái)采集員工的考勤數(shù)據(jù)，自動(dòng)化處理，自動(dòng)生成每個(gè)員工的考勤數(shù)據(jù)，HR只需要處理一些異常考勤即可。

　　2、員工培訓(xùn)

　　員工培訓(xùn)每次都需要耗費(fèi)不少人力、物力和時(shí)間，HR軟件結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)的模式將線下的培訓(xùn)課程搬到線上來(lái)，企業(yè)只需要錄制相關(guān)的培訓(xùn)課程上傳到HR軟件培訓(xùn)平臺(tái)中，就可以讓員工通過(guò)手機(jī)、電腦等進(jìn)行在線學(xué)習(xí)，在線考試。

　　3、績(jī)效管理

　　HR軟件中包含了績(jī)效管理模塊，預(yù)設(shè)了主流的績(jī)效考核方案，無(wú)需HR重為每個(gè)崗位制定，且可以進(jìn)行自定義績(jī)效方案，來(lái)滿足企業(yè)特殊崗位的績(jī)效管理。

　　4、薪酬計(jì)算

　　通過(guò)HR軟件則可以自動(dòng)核算薪酬，自動(dòng)關(guān)聯(lián)崗位、考勤、績(jī)效等模塊數(shù)據(jù)，自動(dòng)進(jìn)行計(jì)算，保證薪酬數(shù)據(jù)的可靠性和準(zhǔn)確性。

　　華企軟件專注于eHR領(lǐng)域，是知名人力資源管理系統(tǒng)及解決方案提供商，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)了考勤管理、智能排班、薪資績(jī)效、電子簽核、培訓(xùn)招聘等方面的信息化管控和數(shù)據(jù)分析，提高企業(yè)的管理效率，降低了人力資源成本，歡迎來(lái)電咨詢。