考勤既是企業(yè)最基礎的管理，同時亦是企業(yè)重要的管理難題，特別是人員規(guī)模龐大的企業(yè)，其考勤管理難度將成倍增加，那eHR系統(tǒng)怎樣解決企業(yè)考勤難題呢?

　　企業(yè)考勤管理難在何處：

　　考勤意義在于維護正常工作秩序，提高辦事效率，嚴肅企業(yè)紀律，使員工自覺遵守工作時間和勞動紀律。伴隨企業(yè)規(guī)模發(fā)展，組織架構(gòu)精細化，不同部門的考勤制度各有不同，導致考勤統(tǒng)計成為薪酬核算前期最繁雜的工作內(nèi)容。而且考勤工作環(huán)節(jié)繁多，統(tǒng)計量龐大，傳統(tǒng)手工極易造成差錯而導致返工，所以十分需要信息化的系統(tǒng)進行協(xié)助。

　　面對考勤統(tǒng)計中的難點，技術(shù)界不斷嘗試變革突破。華企eHR系統(tǒng)品通過模塊化的系統(tǒng)搭建，便于HR靈活解讀各部門、崗位、人員的實際需求，簡單幾步操作，即可快速設定針對性的考勤制度。

　　某個大型國企，考勤統(tǒng)計效率始終無法提高，成為薪酬核算的瓶頸。該企業(yè)規(guī)模龐大，部門眾多，崗位特點各自不同，企業(yè)高層決定對市場營銷等部門實行靈活的考勤制度。這無形中給HR出了難題：市場營銷部門考勤制度靈活，而生產(chǎn)部門的考勤又必須嚴格，一家企業(yè)使用兩套截然不同的考勤模式，平添了統(tǒng)計的工作量。

　　同時，HR又發(fā)現(xiàn)，生產(chǎn)部門與行政部門間的考勤方式不同，導致考勤數(shù)據(jù)無法彼此連通，難以實現(xiàn)迅速共享。每當月底考勤統(tǒng)計開始，HR整個部門的人員都忙著用各自電腦收發(fā)郵件、接受報表，每個人負責從不同的車間和部門拿到具體考勤表，再手動輸入、匯總和整理，通宵加班變成了家常便飯。

　　考勤統(tǒng)計問題，成了該企業(yè)人力資源管理工作的一塊心病。為此，該企業(yè)HR曾多次嘗試調(diào)整考勤統(tǒng)計方法，均未取得良好效果。最終，HR決定革新工具，與華企軟件進行接觸，對華企eHR系統(tǒng)的考勤功能重點了解。

　　在考勤設置方面，華企eHR系統(tǒng)采用智能化模塊搭建方式，支持班制部門默認、個人默認、智能找班、排班制等多種考勤方式，可針對不同的部門，設置專屬的考勤制度。

　　在考勤數(shù)據(jù)連通方面，華企eHR系統(tǒng)可以支持釘釘、企業(yè)微信、中控等多種考勤機的接口接入，能快速導出數(shù)據(jù)，經(jīng)系統(tǒng)后臺自動處理、快速適配。

　　在考勤方案定制方面，華企eHR系統(tǒng)可靈活自定義各種假期、加班等扣款或補償規(guī)則，做到充分的個性化設置，滿足實際工作中的各種特殊情況。

　　在考勤數(shù)據(jù)共享方面，華企eHR系統(tǒng)支持數(shù)據(jù)內(nèi)部共享。各終端數(shù)據(jù)快速獲取調(diào)用?？记谝?guī)則數(shù)據(jù)亦可一鍵復制，在同類型部門之間可快速應用，無需進行重復操作。

　　eHR系統(tǒng)產(chǎn)品試用后，發(fā)揮其定制化服務功能，迅速形成了不同部門的考勤方案。所有考勤數(shù)據(jù)均可一鍵導入系統(tǒng)，遵循方案迅速核算。鑒于過往考勤難題迎刃而解，該企業(yè)果斷選擇了與華企長期合作。